3月31日上午，，尊时凯龙电缆组织召开2022年第一季度职员工代表座谈会，，

通过面扑面“零距离”交流，，谛听员工心声，，相识员工诉求，，打造协调高效的相同机制。。
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公司常务副总司理张总、人力资源中心总监李总，，以及来自各部分的20多名职员工代表加入活动。。
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座谈会现场

座谈会上，，李总首先转达了公司董事会关于做好员工眷注事情、流通员工诉求渠道的相关精神，，

并转达了2021年第四序度职员工代表座谈会意见征集落真相形。。
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李总体现，，职员工是公司名贵的财产，，两者相互依存、相互成绩，，

公司一直致力于为宽大职员工提供优异的事情、生涯情形，，着力改善职员工福利待遇，，为各人解决后顾之忧。。
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他希望宽大职员工继续践行“以奋斗者为本”的价值理念，，凝心聚力，，

配合创立尊时凯龙越发绚烂的明天，，与公司配合前进和生长。。
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李总讲话

 在李总的勉励下，，职员工代表连系自身事情，，围绕生产制造、品质改善、福利待遇、素质提升、

流程制度优化、信息化建设、降本增效、企业文化建设等方面踊跃讲话，，起劲建言献策；；；；；；

同时针对部分间的相同交流、跨部分协作、日通例范等方面问题提出了自己的看法和意见。。
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员工代表讲话

认真谛听了列位职员工代表的讲话后，，张总、李总等连系公司现实，，现场为各人逐一作了回复息争答，，

并安排专人举行后续跟进，，催促问题改善落实，，形成有用的事情闭环。。
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张总、李总为员工代表答疑解惑

张总在会上作了总结讲话。。
。他指出，，公司近年来的生长各人有目共睹，，这离不开全体职员工的辛勤支付。。
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公司尊重、关爱每一位职员工，，从各个方面起劲改善，，一直提升宽大职员工的获得感和幸福感。。
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希望各人与公司形成共识，，凝聚生长协力，，推动公司各项事情迈上新的生长台阶，，

为新总部基地的建设落地，，为实现百亿尊时凯龙的生长新目的夯实基础。。
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张总作总结讲话

本次座谈会气氛融洽，，与会的职员工代表以为，，活动增强了下层员工与治理层之间的相同，，

体现了公司对下层员工的体贴和重视，，充分彰显了公司的民主作风和务实态度。。
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各人体现要认真做好本职事情，，不辜负公司的期望，，起劲增进个人与公司配合生长。。
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